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oppo vivo 荣耀的外包，一般来说先问做过什么，这里就讲了一下自己做的业务；而后一般来说面试的都是比较基础的js和vue，没有什么难度，都过了
影视飓风
12-20投递，12-24笔试，01-06约8号一面。
一面三个面试官，一项目经理，一后端，一hr；问做过的业务，然后抛出问题：如何实现一个虚拟表格，可以同步编辑、大量的情况下也不会卡顿？我给的方案是vtable+懒加载+虚拟滚动+socketIO，这些在上家公司都用过，面了一个半小时，将逻辑都讲清楚，让回家等结果；
13号给他们一个vtable的demo；15号说一面通过了，约16号的二面 tim面，当时以为已经稳了；16号tim面就面了十分钟，问了一下对大学的看法，为什么离职，有没有用过智能家居，然后就挂掉了；再问hr的时候，hr说要下周出结果，就已经知道十有八九凉了；果然19号给了结果：目前看下来可能和团队需求不是特别匹配。
这里比较疑惑的就是：1面已经把技术点都讲了 demo都给了，从二面的反馈来看，一面已经出了结果，那为什么还要约二面，也不清楚我是哪里不太合适，而后我表达了我的疑问，hr给的仍然是：还是根据整体面试沟通和技术能力综合评判吧。
其实并不是很服，给人的感觉就是，已经默认就是本来没打算招人，只是由于技术能力不足，把当前的瓶颈做成面试题，来问问面试者，然后拿着面试者的demo去改？体验可以说十分差。
一些小公司
当前主要都是偏向基础js+业务，对于我来说都没有什么难度，做过了toB的crm类产品，真心感觉toC的业务都好纯粹。都是面试通过后谈工资，工资并没有高到接受996的程度，亦或是965的四位数工资，先过年，年后再找吧= =